Altera a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para dispor sobre a aplicação do afastamento remunerado na hipótese de perda gestacional, inclusive natimorto, ao empregado que seja o outro genitor do filho, bem como ao que seja cônjuge ou companheiro(a) da gestante.
💡 Tradução Cidadã (IA): Hoje em dia, quando ocorre a perda de um bebê durante a gravidez (seja por aborto espontâneo ou natimorto), a CLT garante licença remunerada à mulher gestante, mas não há previsão clara e expressa para o pai ou parceiro se afastar do trabalho com remuneração garantida. Este projeto cria uma licença remunerada específica para o pai ou companheiro da mulher que passou pela perda gestacional. Na prática, a proposta reconhece a dor da perda para o pai e permite que ele fique em casa para cuidar da companheira e vivenciar o luto em família sem ter o salário descontado.
🧭 Dimensão 2 & 3: Sob a perspectiva ética cristã e humanista, a proposta possui forte mérito axiológico ao reconhecer o valor intrínseco da vida concebida e a realidade da dor gerada pela sua interrupção precoce. Ao tratar a perda gestacional não como mero fato biológico da mulher, mas como um evento doloroso para todo o núcleo familiar, o projeto honra o princípio da solidariedade conjugal e a dignidade do ser humano que não chegou a nascer. Ademais, fortalece os laços matrimoniais e familiares em um momento de extrema vulnerabilidade emocional. Do ponto de vista da justiça e da verdade, é indispensável que o texto legal defina claramente critérios éticos (distinguindo perdas espontâneas de atos deliberados) e assegure equilíbrio financeiro para não sobrecarregar desmedidamente os empregadores, mantendo a responsabilidade e a boa-fé nas relações laborais.