Altera a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para ampliar a quantidade de dias que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, em caso de falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
💡 Tradução Cidadã (IA): Hoje, quando um trabalhador com carteira assinada perde um parente de primeiro grau (como pai, mãe, filho ou cônjuge), a CLT garante apenas 2 dias seguidos de dispensa do trabalho para velório, enterro e os primeiros trâmites burocráticos. Na prática, esse prazo é considerado muito curto pela maioria das pessoas para lidar com a dor da perda e organizar as exigências legais e funerárias. Este projeto quer aumentar esse número de dias de dispensa remunerada e garantir que parentes de criação ou recomposição familiar (como padrastos, madrastas e enteados) também deem direito a essa licença.
🧭 Dimensão 2 & 3: Sob a perspectiva ética cristã e humanista, o acolhimento ao sofrimento humano e a proteção da família são imperativos morais. A morte de um membro da família representa uma ruptura dolorosa que exige respeito, oração, consolo mútuo e tempo adequado para o luto. Reduzir a despedida de um pai, filho ou cônjuge a um mero intervalo operacional de 48 horas desumaniza as relações de trabalho, tratando o trabalhador como mero recurso produtivo desprovido de alma e laços afetivos. O projeto resgata a primazia da pessoa humana e da comunhão familiar sobre as demandas mercadológicas. Por outro lado, a ética da justiça e da verdade exige honestidade em sua aplicação, demandando salvaguardas contra o abuso de atestados de óbito ou alegações fraudulentas de vínculo, zelando pelo equilíbrio econômico e pela boa-fé entre empregados e empregadores.