Altera a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, para determinar que os intervalos intrajornada para repouso ou alimentação sejam computados na duração do trabalho e remunerados como de serviço efetivo.
💡 Tradução Cidadã (IA): Hoje em dia, quando uma pessoa trabalha 8 horas por dia e tem 1 hora de almoço, ela fica no local de trabalho por 9 horas no total, mas recebe apenas pelas 8 horas trabalhadas, pois a hora de refeição não entra na conta do salário nem da jornada. Com este projeto de lei, a hora do almoço ou do descanso passará a ser considerada tempo de trabalho e será paga como serviço normal. Na prática, isso significa que o trabalhador poderia cumprir sua jornada total mais rápido (saindo uma hora mais cedo para casa, por exemplo) ou passar a receber horas extras se mantiver o mesmo tempo de permanência na empresa.
🧭 Dimensão 2 & 3: Sob a perspectiva ética cristã e humanista, o trabalho possui dignidade inerente como vocação de sustento e serviço comunitário, devendo sempre ser ordenado ao bem da pessoa humana e ao fortalecimento da família, e não o inverso. Propostas que visam atenuar a exaustão do trabalhador e encurtar o tempo longe do lar alinham-se ao imperativo moral do descanso, da justiça remuneratória e da preservação dos vínculos familiares. Por outro lado, a ética da responsabilidade e da prudência exige considerar a sustentabilidade dos acordos e a proteção aos mais vulneráveis. Uma elevação abrupta e generalizada dos custos laborais, sem correspondente ganho de produtividade, pode desestabilizar pequenos empreendedores, fechar vagas formais e empurrar trabalhadores para a informalidade ou desemprego — privando-os justamente do amparo legal mínimo. Uma solução ética madura deve equilibrar o justo descanso com a viabilidade econômica que garante a geração contínua de empregos.